欢迎来到威县律师网!

在线咨询 | 联系我们

您所在的位置: 威县律师网 >法律知识 >劳动纠纷

律师介绍

段宪华律师 段宪华律师,2014年毕业于东北师范大学法学本科。2015年通过国家司法考试,2015年至今在河北省邢台市威县孙福江律师事务所担任专职律师,段律师自执业以来办理多起交通事故 、侵权纠纷、家事纠纷、刑事辩护、... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:段宪华律师

手机号码:15175951113

邮箱地址:dls15175951113@163.com

执业证号:11305201710231626

执业律所:河北孙福江律师事务所

联系地址:邢台市威县洺水东路人民法院东邻

劳动纠纷

如何理解劳动争议仲裁时效?

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。

仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:

第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;

第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;

第三,仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对仲裁时效的适用,也不得协议变更仲裁时效的期间;

第四,仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性,是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

^对劳动争议案件规定仲裁时效,有以下几个方面的意义:

第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之在法律上重新固定下来,从而维护了劳动关系的稳定。

第二,督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后,权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权,因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利,有利于劳动争议的尽快解决,维护劳动关系的稳定。

第三,有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,这样因争议发生的时间较短,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

手机号码:15175951113

联系地址:邢台市威县洺水东路人民法院东邻

技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈